פסק-דין בתיק תע"א 8028-09

1.         השאלה העיקרית הדרושה להכרעה בתיק זה הינה האם גב' איה דרור (להלן: "התובעת") פוטרה  מעבודתה בחברת ר. בוסקרונו בע"מ (להלן: "הנתבעת") בניגוד להוראת סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים התשי"ד- 1954 האוסר על פיטורי עובדת במהלך טיפולי פוריות. בנוסף יש לבחון האם פוטרה התובעת בניגוד להוראות סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח- 1988.

רקע עובדתי:

2.         הנתבעת הינה חברה העוסקת בעיצוב, ייצור מכירה והפצת שעונים תכשיטים ואביזרי אופנה מבית המותג "סאב כרונו".

3.         התובעת הועסקה על ידי הנתבעת החל מיום 15.12.08 ועד ליום 12.3.09.

4.         תחילה הועסקה התובעת כפקידת קבלה ולאחר כחודש עבדה כעוזרת מנהלת בעוד עובדת אחרת איישה תפקידה כפקידת קבלה.

טענות התובעת:

5.         התובעת הודיעה לנתבעת אודות טיפולי הפוריות אותם עברה כחודשיים טרם פיטוריה, וכן בשובה לעבודה לאחר יום היעדרות בשל אשפוז הנובע בטיפולי הפוריות. במסגרת טיפולי הפוריות , מסרה אישור רפואי למנהלת הנתבעת הגב' סילבי עמר (להלן: "גב' עמר") אשר הפנתה אותה למר דוד ג'ורנו - מנהל חשבונות וחשב שכר בחברה (להלן: "מר ג'ורנו").

6.         הסיבה היחידה לפיטורי התובעת הינה טיפולי הפוריות, טיפולים אליהם היתה הנתבעת מודעת היטב עוד טרם הפיטורים.

7.         התובעת מסרה לנתבעת אישורים רפואיים המלמדים על היעדרות עקב טיפולי פוריות על כן עמדה בדרישות סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים.

8.         התובעת הוכיחה כי הייתה עובדת נאמנה ומסורה ללא כל בעיית משמעת וללא כל תלונות בעניין עבודתה. משכך בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עובר נטל ההוכחה אל הנתבעת להוכיח כי לא פיטרה את התובעת  בשל טיפולי הפוריות או בשל היותה בהריון . הנתבעת לא עמדה בנטל זה לאור טענת ההגנה המרכזית המבוססת על פיטורי צמצום ואי שביעות רצון מהתובעת, גרסה אשר לא הוכחה כלל וכלל.

מנגד טענה הנתבעת:

9.         התובעת עברה טיפולי פוריות אך משלא נעדרה מעבודתה לצורך הטיפולים וכן לא הודיעה לנתבעת אודות הטיפולים וההיעדרויות מראש ובהעדר אישורים רפואיים כנדרש על פי חוק עבודת נשים, אינה עומדת בתנאי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים.

10.        התובעת נעדרה מעבודתה לצורך הטיפולים משך ימים בודדים. בתאריך 02/01/09 אשר חל ביום שישי בשבוע, יום בו ממילא לא עבדה התובעת, נדרשה לטיפולים.

בתאריך 05/01/09 נעדרה התובעת ליום אחד בלבד. יתר ימי ההיעדרות נבעו מסיבות בריאותיות ולא בשל טיפולי הפוריות.  

11.        ככל שתתקבל תביעת התובעת לעניין פיטוריה בניגוד לחוק אין התובעת זכאית לסכומים הנתבעים, אלא לכל היותר זכאית היא לפיצוי בגובה שכרה מיום פיטוריה ביום 12.3.09 ועד ליום הלידה בפועל 25.8.09 בקיזוז הסכומים ששולמו כדמי אבטלה בהתאם להודאתה.

12.        אשר לתביעה לתשלום שכר בגין 60 יום לאחר חופשת הלידה, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ופדיון הבראה,לטענת הנתבעת  התובעת אינה זכאית לסכומים אלה כלל ועיקר. מדובר בתביעה נעדרת בסיס ונוגדת את ההלכה הפסוקה בעניין זה.

13.        דין תביעת התובעת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה להדחות שכן התובעת פוטרה מטעמים עסקיים ארגוניים ענייניים - צעדי התייעלות בהעדר כל קשר בין פיטוריה לבין ההיריון או טיפולי הפוריות.

המסגרת המשפטית:

14.        לשון סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים בתקופה הרלבנטית לתביעה קבע כדלקמן: